В работе над выставкой кураторы ставили перед собой две цели для исследования. Первая — изучить, как формируются связи между участниками процесса, когда они превращаются в одну команду (сверхорганизм). Вторая — посмотреть на весь мир и все связи в нем как на огромную корпорацию, в которой даже противоречия дополняют друг друга.

«В рамках проекта мы представляем Корпоративную культуру как механизм, формирующий систему и модель жизни коллектива. Участники коллектива самостоятельно внедряют в свою жизнь отрегулированные взгляды на мир, ролевые модели, которые учат их новому общему языку социального поведения или настраивают на него. Усваивая общие правила жизни, участники коллектива синхронизируются и превращаются в единое целое — сверхорганизм. Через это становление Корпоративная культура выполняет свою главную задачу — повышение эффективности коллектива», — уточняет сокуратор выставки Эдуард Крылов.

«Мы все так или иначе сталкиваемся с особенностями нахождения в коллективе, — продолжает сокураторка Елена Шевелева, — когда нужно договариваться, искать компромиссы и придумать общие правила, чтобы вместе делать общее дело. И желательно успешно. Но что если сама жизнь и есть это «общее дело»? В нашем проекте мы пытаемся посмотреть на взаимоотношения людей с новой стороны. И благодаря личному опыту всех участников, нам, как кураторам, удалось собрать экспозицию в меру реалистичную, в меру спекулятивную и с определенной долей иронии».

Так, работа WHUHC прямо развивает кураторскую идею и показывает весь мир как одну Головную корпорацию, в которой работают все люди. У компании есть свои агитационные плакаты (иногда противоречащие друг другу), мерч и миссия. В этой работе кроме корпоративности исследуется эстетика офисной жизни, также как в работах арт-группы The ABC (Art Business Consulting), участники которой заколдовывают детали повседневности. Воспринимать это может как баг программы или как закономерную ее эволюцию.

Вик Лащенов в своей видео-работе «Этажом выше поют песни, пока кто-то купается с дельфинами» показывает офисных работников, уставших от корпоративной жизни и устремившихся в лес. Там они пытаются существовать, используя заученные годами алгоритмы поведения. Но их коллеги считают, что всему виной бесы дауншифтинга.

Тему рефлексии о пребывании в системе продолжает Моника Дубинкайте. Через натюрморты на фоне чистого неба, она изучает ощущения от вынужденного нахождения внутри сверхорганизма.

Тина Шибалова рассматривает, как начинают формироваться связи между участниками коллектива. В документации перформанса художницы незнакомые люди должны провести за одним столом час, постоянно вступая во взаимодействие друг с другом. Ксения Тихомирова смотрит на человека, который лишается коллектива и оказывается изъятым из среды сверхорганизма, где у него были соратники и коллеги. Так она ставит вопрос: «Что делать нам, когда существование сверхорганизма уже невозможно, но мы так привыкли?»

Во время работы выставки пройдет несколько кураторских экскурсий и перформансов «Пять шагов к Единой команде».

«Как часто вы чувствуете себя некомфортно в незнакомой среде? Боитесь ли вы приходить туда в одиночку? Корпоративная культура против всяких неудобств. На открытии пройдёт перформативный тренинг, снимающий все возможные страхи, по которым вы  могли бы не прийти на событие. Мы объединим разные техники, активно используемые в корпорациях, превратим их в искусство и проживем этот совместный опыт вместе с каждым», — утверждает тим-лидер перформанса Тина Шибалова.

Куратор проекта — Эдуард Крылов, Елена Шевелева.

Участники выставки — Моника Дубинкайте, Эдуард Крылов, Вик Лащенов, Ксения Тихомирова, Тина Шибалова, группа «The Art Business Consulting».

____________
Выставка «Единая команда» 0+
Дата проведения: 24 сентября  – 21 ноября 2021 года.
Вернисаж —24 сентября 19.00.
Время работы: вт – вс 11:00–20:00  
Стоимость: 100 р. (50 р. –  льготный билет)
Галерее «Нагорная» Объединения «Выставочные залы Москвы»
Ул. Ремизова, д.10, м «Нагорная», 8 (495) 1236569